重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位违反劳动法怎么办问题带来帮助。重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法。
关于用人单位违反劳动法的情形及赔偿方式:
用人单位可能存在的违法行为包括:
克扣或无故拖欠劳动者工资;
拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿。
依据《劳动法》第八十九条,若用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,须承担赔偿责任。
第九十条进一步规定,用人单位违法延长劳动者工作时间,将面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款。重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法。
当用人单位违反劳动合同,应按以下标准进行赔偿:
造成劳动者工资收入损失的,除支付劳动者应得工资外,还需额外支付相当于应得工资25%的赔偿费用;
对劳动者劳动保护待遇损失,按国家规定补足劳动保护津贴和用品;
3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失,除提供法定工伤、医疗待遇外,需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4.造成女职工和未成年工身体健康损害,除提供治疗期间的医疗待遇外,需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;
5.遵守劳动合同中约定的其他赔偿条款。
上述赔偿规定源自《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条。
通过上述法律知识,您应对用人单位违反劳动法的情形及其相关赔偿有所了解。生活中法律问题无处不在,增强法律意识有助于我们妥善应对各类问题。如仍有疑问,欢迎在线咨询专业律师。重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法。
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