央媒呼吁将调休选择权交给劳动者尊重权益，温和改良(2)

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2024-04-22 22:34:56 正观新闻

当前，在缺乏有效强制措施的情况下，企业允许员工休年假更多依赖道德自觉，法律压力相对较小。从企业角度看，若自身遵守规定，而同行竞相压缩年假，可能导致生产效率下降，被视为竞争中的“无妄之灾”；对于劳动者而言，申请年假实质上是一场与资方的博弈，谈判过程令劳动者感到孤立无援，双方地位与气势的悬殊也可能导致许多劳动者选择放弃，进一步加剧企业间、员工间的内卷现象。

尽管带薪年假的落实至关重要，但在当前阶段，全面强制并非短期内可实现，最务实的做法是增加公共假期作为保障。

所谓假期保障，即通过行政手段赋予劳动者更多休息权利，省去劳动者与企业协商的繁琐程序。对于个别意图违规运营的企业，由于上下游产业链均暂停，其“内卷”意愿也将受限。这种平等福利确保了相对公平，使竞争关系在休假期间暂时冻结，各竞争主体站在同一起跑线上，既维护了劳动者权益，也舒缓了企业的焦虑，堪称最佳解决方案。

温和改革乃当务之急

在这轮关于调休的争议中，有人提出扩大休假范围的感性诉求。虽能理解劳动者心情，但我们必须意识到，大规模休假涉及深层次利益调整，特别是在当前复杂的经济环境下。罗马非一日建成，即使这些理想化建议得以实现，若部分小微企业因长期休假而无法维持运营，对劳动者而言，亦是一种短期利好、长期受损的选择。

相较于激进的呼声，温和改革更为适宜。例如，是否可将调休选择权交还劳动者，愿以调休换取长假者继续工作，偏好闲暇时间分散者则放弃调休；或在保持调休后总假期不变的前提下，适度降低补班频率，如将“上一天休一天”调整为“上一天休两天”等。这样既能为企业及现有利益格局提供过渡期，如同当初大小周轮休替代单休制一般。长远来看，取消调休，以增加而非调整的方式呈现假期，是当前主流舆论的期待。

可以预见，任何旨在增进公共福祉的善意举措，都将赢得舆论的热烈支持，官方应积极回应。毕竟，当前社会已有能力在各方利益调和中做得更好，我们应从历史惯性中清醒，正视现实。

归根结底，调休背后的利益考量应从“功利性”转向“人性化”。回溯1999年首次调休带来的经济增长，如今对调休制度适度改革，或许能在释放生产力与提升消费力方面，再创佳绩。

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(责任编辑：张蕾)

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