法官指出,针对个人与用工单位形成的劳务关系,法院通常适用无过错责任归责原则,即由用工单位对提供劳务者因劳务受到的损害承担赔偿责任,但若提供劳务者存在故意或重大过失,可适当减轻或免除用工单位的赔偿责任。法官强调,用工单位作为受益方,理应具备更高的风险负担能力和事故防范能力,为劳务者提供充分的权益保障。在类似案件中,法院会综合考虑用工单位指派的工作内容、时间、强度等因素,结合鉴定意见,判断提供劳务行为与损害后果之间的因果关系以及诱因参与度,以确定赔偿金额。对于实际发生的损失如医药费、误工费等,可全额赔偿;而对于残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等定型化赔偿项目,则可根据诱因参与度,酌情确定用工单位应承担的责任比例。
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