异地任职干部住宿交通标准是什么多地出台制度性安排

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2024-04-12 17:15:35 湖南日报

异地任职干部群体引起广泛关注。辽宁在推进振兴发展的过程中，加强对干部的全面监管与定期交流，严格执行“一把手”异地任职制度，推动异地任职干部集中居住，以强化相互监督。异地交流任职干部通常指工作地与家庭居住地不在同一县（市、区），且家庭居住地以配偶及未成年子女为主。此类现象的成因包括：为激发队伍活力而进行的地区间干部交流，对市县党政及关键部门主要负责人异地任职的规定，以及军转干部转业安置所形成的异地任职情况。

异地任职干部面临双休日和节假日在两地间频繁奔波的经济压力，同时自行解决饮食起居等生活问题，形成显著经济负担。他们往往既是单位的核心力量，又是家庭的支柱，但由于身处“上有老、下有小”的困境，又长期处于夫妻分居、子女分离状态，难以兼顾家庭，导致精力分散、影响工作。因此，有呼声建议对异地任职干部的交通费用给予适当补贴，以补偿其额外的个人交通支出；通过货币化形式，为在任职地无房产的干部提供适当补助；探讨建立配偶工作调动制度等。

甘肃酒泉亦有政协委员指出，近年来大量公开招录、调入及挂职交流人员需自行租房，租金高昂且部分房屋存安全隐患。提议改造闲置宿舍楼，为市直机关、事业单位单身租房人员及异地挂职交流人员提供安全、低成本的居住环境。

针对异地任职干部的住宿、交通问题，全国多地已出台相应制度。例如，遂宁市对市管异地交流干部的交通费进行报销规定，法定休息日、节假日往返任职地与家庭居住地，按公共交通标准，每月报销一次往返交通费。对于选派挂职干部，原则上接收单位负责安排住宿，若无法安排，则根据挂职地点不同，由派出单位报销一定额度的住宿费用。同时，强调交通保障管理的规范性，要求异地交流干部与选派挂职干部提前申请、报告行程，以便任职单位、派出单位据实审核报销。

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