异地任职干部住宿交通标准是什么 多地出台制度性安排
异地任职干部群体引起广泛关注。辽宁在推进振兴发展的过程中,加强对干部的全面监管与定期交流,严格执行“一把手”异地任职制度,推动异地任职干部集中居住,以强化相互监督。异地交流任职干部通常指工作地与家庭居住地不在同一县(市、区),且家庭居住地以配偶及未成年子女为主。此类现象的成因包括:为激发队伍活力而进行的地区间干部交流,对市县党政及关键部门主要负责人异地任职的规定,以及军转干部转业安置所形成的异地任职情况。
异地任职干部面临双休日和节假日在两地间频繁奔波的经济压力,同时自行解决饮食起居等生活问题,形成显著经济负担。他们往往既是单位的核心力量,又是家庭的支柱,但由于身处“上有老、下有小”的困境,又长期处于夫妻分居、子女分离状态,难以兼顾家庭,导致精力分散、影响工作。因此,有呼声建议对异地任职干部的交通费用给予适当补贴,以补偿其额外的个人交通支出;通过货币化形式,为在任职地无房产的干部提供适当补助;探讨建立配偶工作调动制度等。
甘肃酒泉亦有政协委员指出,近年来大量公开招录、调入及挂职交流人员需自行租房,租金高昂且部分房屋存安全隐患。提议改造闲置宿舍楼,为市直机关、事业单位单身租房人员及异地挂职交流人员提供安全、低成本的居住环境。
针对异地任职干部的住宿、交通问题,全国多地已出台相应制度。例如,遂宁市对市管异地交流干部的交通费进行报销规定,法定休息日、节假日往返任职地与家庭居住地,按公共交通标准,每月报销一次往返交通费。对于选派挂职干部,原则上接收单位负责安排住宿,若无法安排,则根据挂职地点不同,由派出单位报销一定额度的住宿费用。同时,强调交通保障管理的规范性,要求异地交流干部与选派挂职干部提前申请、报告行程,以便任职单位、派出单位据实审核报销。
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