原标题:专家建议试点高薪公务员 允许不合适的公务员辞职
格隆汇4月7日|据北京青年报,谈到对后续放开公考年龄限制有哪些建议,华南师范大学经济学教授、博士生导师林勇表示,建议在国家需要的特殊岗位,经过选拔考试,试点高薪公务员。
对于目前国家政策总体上重视应届生,他认为,应该把“重视应届生”逐渐调整为重视所有青年人。
我们要建立一个流动的人才机制,允许不合适的公务员辞职,允许其他行业人员进入补充新鲜血液。
关于放开公考年龄限制,林勇教授给出了一个颇具深意的建议。
他提出,对于国家急需的特殊岗位,可以考虑通过选拔考试的方式,试点高薪公务员制度。
这一建议不仅体现了对公务员队伍建设的深思熟虑,也展现了对国家未来发展的前瞻性思考。
林勇教授进一步阐释,当前的国家政策过于偏重于应届生的重视,这在一定程度上限制了其他年龄段人群的职业发展空间。
他认为,我们应该逐步将“重视应届生”的理念调整为重视所有青年人,让不同年龄段的人才都能在国家的发展中找到自己的位置。
为了实现这一目标,林勇教授建议建立一个流动的人才机制。
这意味着,对于那些在工作中表现不佳或不再适合担任公务员职务的人员,应该允许他们辞职,同时鼓励其他行业的人才进入公务员队伍,为国家的建设注入新鲜血液。
这一机制的建立将有利于打破公务员队伍的职业僵化,增强整个队伍的活力和竞争力。
通过高薪吸引和选拔优秀人才,国家将能够在关键岗位上汇聚更多的智慧和力量,推动各项事业蓬勃发展。
同时,这一制度也将为青年人提供更多的职业选择和发展空间,激发他们的创造力和创新精神。
网友热议:我觉得专家这次说得很对呀,很多公务员都是端着铁饭碗要饭,一点用都没有,不知道当时怎么考上的。
现在社会的大潮流趋使就是考公考研,一个比一个卷。
专家更应该建议不合格公务员尽快被开除。
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