本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,谨防在性别、民族、户籍等方面就业歧视。招录中,也要做好信息披露、及时沟通与磋商。依法依规、诚信以待,才是企业发展的长久之计。
代表点评
上海市人大代表,上海市律师协会副会长,上海市乔文律师事务所支部书记、主任韩璐表示,怀孕的女性劳动者享有与其他劳动者一样的平等就业权。除国家明文规定的特殊工种外,法律法规明确禁止用人单位单纯或变相以怀孕为借口,将女性劳动者排斥在职场之外。本案中,法院对就业性别歧视进行了否定评价,给所有用人单位敲响了警钟,把劳动者当成“工具人”、任性而为的就业歧视,法律不会允许。
“此举充分保护了劳动者的平等就业权,充分体现了社会主义核心价值观的‘平等’之义。当然,为女性提供良好的就业环境,不仅仅是用人单位的责任,更需要全社会的共同努力,禁止就业歧视,保障女性获得公平就业机会,积极促进职场性别平等,守护好每一个‘她’。”韩璐说。女子入职体检发现怀孕后岗位被取消。
副脾是指在正常脾脏之外,还存在了一个与正常脾脏结构相似、功能正常的脾脏。很多人都有副脾,不用过度担忧,每年检查一下就好。
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