离职前可以这样退群五做五不做，留下美丽的背影和证据

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2023-11-07 13:28:11 职场火锅

凡是正规的单位，都会要求离职人员退出工作群的。这不仅仅是职业素养问题，也不仅仅是职场潜规则的问题，而是一项严肃的工作纪律。工作群里的信息一般不对外公开，你既然已经辞职，就不应该再获悉单位内部信息。尤其是带有商业秘密和工作秘密的信息，离职人员更不应该看到。如果你不退群，会连累到机要人员和HR的。离职之后，要立即优雅地退群，展示良好的职业素养，留下美丽的背影，必要的情况，留好截图证据。过来人忠告：五做五不做，留下美好，保留证据。

第一，提出离职报告时，就要报备退群事宜。

要向人力资源部和综合办公室（兼保密办）提出退群申请。征询他们的意见，在工作没有交接完毕之前，是否可以在工作群里。如果他们要求你立即退出，你应该立即退出；如果他们要求你交接完毕再退出，你则应该在交接工作结束后24小时内退出。你报备之后，留下证据，因为你留在群里，仍然可以获悉单位信息，以防个别单位给你扣帽子、找麻烦。

第二，普通员工退群，悄悄离开。

普通员工离职，80%都带着不满和委屈，20%属于个人原因离职。所以，普通员工退群，就没有必要在群里“告别”和“煽情”了，更不能在退群时公开发布不利于团结的言语，即使你有委屈、有伤心、有愤恨，也不能在工作群里“发泄”，保留一点形象，默默退群，挥一挥衣袖不带走一片云彩。退群之前，可以给人事、保密和同事、上司打了招呼。在部门工作群，可以发布几句告别语，等4小时之后再退群。因为你需要同事们都阅知后再退群，保持良好的风度。比如，你可以说，光阴似箭，一晃三年，就此告别，感谢诸位对我的关心和帮助，我们江湖再见。我将在4小时后退群，有事可留言我。

第三，中层人员退群，正式声明。

中层负责人，可以发布一条“官方”信息：本人因为个人原因办理了离职，即将退出工作群，某某部门的工作由张某某负责，如果有未尽事宜可以私信我。江湖再见，就此作别。如果你觉得人缘还不错，离职没有跟领导和同事发生激烈冲突，“仇人”不多，可以稍等几分钟，等同事发几个表情包。如果你觉得场面不一定好看，那么，发布信息后，接着发三个抱拳告辞的表情包，立即闪退比较好。你可以把退群信息进行截图，给自己留下证据。这样的教训比较多，防止以后可能引起纠纷。有的单位会给相关的客户、关联单位发送你离职的函，以防业务被带走。

第四，高层人员，感谢之后退群。

高层人员，分为体制内和体制外两种情况。体制内，如果高升或调离，大家都会祝福你的，你可以发表一段热情洋溢的告别语，煽情一点也可以，表扬单位的辉煌成绩，肯定同事的水平，感谢大家的帮助，愉快地退群，留下美好的背影。体制外单位，离职是不愉快的，也不要默默地、灰溜溜地退群，可以发几句表扬的话、感谢的话、祝福的话，显示你的大度和胸怀，祝福公司蒸蒸日上、祝福同事万事顺利，发三个抱拳表情包迅速退群，防止有“仇人”怼你，给你难堪。

第五，退群前后，必须做的事情。

可以把微信里的聊天记录自拍一些，留着证据，以防万一。退群之后，移交办公用品、工作资料，上交工牌、门禁，注销内部邮箱，让交接人员在交接清单上签字。跟几位关系比较好的上司、同事、其他部门合作伙伴打个友好的招呼，带着个人私人用品，快速立场，别煽情，别啰嗦，别干扰公司的正常秩序。

第六，离职前后，不做这5件事情。

一是赖着不退群，等着被HR踢出去，双方面子上都不好看。二是退群时，切记不要发布负面信息，显得自己没有风度。三是赖着不退群，悄悄关注原公司的信息，心态不端正，徒增伤悲，没有必要。四是离职后，工作不交接干净，给自己和公司都留下纠纷，也会留下“不厚道”的负面评价。五是带走办公用品，留下“贪小便宜”的坏名声。

(责任编辑：杨靖)

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