在全球经济面临通货膨胀的重大挑战下,特斯拉采取了积极的员工福利策略,对其在德国的员工进行了一次显著的薪酬调整。根据最新报道,《华尔街日报》援引内部消息称,特斯拉已经对其约1.1万名德国员工的薪资实施了4%的上调,这一调整自11月份起生效。这一增长率超过了德国当前的通胀水平,显示了特斯拉对员工的高度重视以及对抗通货膨胀的决心。
此次加薪的消息在德国工人中引起了积极反响,特别是在工会此前披露他们的收入低于汽车行业平均水平之后。除了普遍的薪资增长,特斯拉还宣布将在今年12月发放一次性的1500欧元奖金,并计划在来年2月份将年薪进一步增加2500欧元。这样的财务激励措施无疑将有助于改善员工的生活水平,并提高其对公司的忠诚度。
据了解,特斯拉在公告中提到,该公司在去年已经对员工的薪资做了6%的提升。然而,与德国工会IG Metall签订的集体谈判协议相比,特斯拉提供的薪酬仍有差距,后者声称特斯拉的支付标准低约20%。特斯拉的这一薪酬调整策略似乎是对工会要求的积极响应,也可能是为了应对美国汽车工人联合会(UAW)的压力。
在其他方面,美国汽车工人联合会UAW,曾成功地在与底特律的三大汽车制造商的较量后,将目光转向特斯拉,增加了对该公司的劳工政策的关注。UAW主席肖恩·费恩表示,在组织工人方面取得进展之前,他看不到与特斯拉首席执行官埃隆·马斯克会面的必要性。不过,随着谈判的可能展开,他也没有排除未来在谈判桌上与马斯克交流的可能性。这位工会领导人的立场似乎与他的前任鲍勃·金和丹尼斯·威廉姆斯的态度形成了鲜明对比,后者曾因贪污和敲诈勒索罪被定罪。
【ITBEAR科技资讯】10月13日消息,最近,德国金属工业工会(IG metall)对美国电动车制造商特斯拉的薪酬待遇提出质疑,称其明显低于行业平均水平。
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