这一年11月,傅雯的丈夫陈超拿到某985高校调函后便向学院提出离职申请。
傅雯介绍,临沂大学的离职程序要求,职工先跟学院领导提出申请,如果学院领导签字同意,就可以上报到人事处,如果人事处同意,则再上报给学校领导做决策。
但学院拒绝了傅雯丈夫的离职申请,理由是:学校需要他。
据傅雯陈述,被拒后大半年内,其丈夫多次尝试通过电话以及面谈形式跟学院沟通,但当时学院领导明确表示不同意其离职申请。
直到2022年6月,学院党委书记终于同意签字,但人事处却要求夫妻教职工一方调走,配偶必须辞职。
听完丈夫的转述后,傅雯非常震惊,立马去找学院党委书记。
对方再次向她明确了人事处这一要求。
傅雯不能接受,“作为两个独立工作的教师,无论如何都不应该强行绑定在一起”。
傅雯解释,自己与丈夫走的都是正常应聘、人才引进程序,并非作为家属被安置工作,两人是工作之后才结婚的。
根据傅雯提供的就业协议书显示,她与临沂师范学院签署协议的日期为2005年3月,入职教学岗位;协议书上“婚否”一栏清楚注明为“否”;专业为美术学(油画方向),硕士毕业时间为2005年6月。
而两人结婚证上显示的领证日期为2005年10月。
在傅雯看来,“对引进人才实行能进能出、来去自由的政策”是校方的承诺,正常调动是一位教师合法的权利,自己没有做错任何事情,为何要被“捆绑离职”?傅雯说,“这个条件可以说是要挟。”
2022年6月30日,傅雯又给该校的人事处处长发去信息,表示不会因为丈夫的离开影响到本职工作,而人事处处长给傅雯的回复则是,理解傅雯丈夫到更高平台发展的意愿,“但也请您们理解学校对人才的渴求以及学科、专业建设对人才的需求。同时,学校正常的人才流动也有规章制度,我们要按规定的程序办理”。
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