林某虽不予认可,但未提供证据予以反驳,对其主张法院不予采纳。
综上,一审法院依照相关法律,判决公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金309074.64元。
林某不服,提起上诉。
二审
二审法院认为:本案二审的争议焦点为公司与林某解除劳动关系是否合法。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
根据公司一审中提交的各类材料以及《商业道德手册》《员工手册》等证据可知,在林某保管、使用公司电脑期间存在浏览国外儿童色情图片和视频网站的记录,且部分浏览时间处于工作时间,其行为确实可能会影响正常工作,并给公司网络安全造成一定的隐患,且严重违反了公司的相关规章制度,故公司解除与林某的劳动关系,有相应依据,系合法解除。
林某上诉主张公司系违法解除劳动合同,但其上诉所称理由及提交证据均不足以推翻公司的主张,本院对其上诉请求不予支持,一审法院判决公司无需支付林某相应赔偿金并无不妥,本院予以维持。
综上所述,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。
作为有职业操守的职场人,上班时间还是要认真努力工作。
以下这些行为需注意,一不小心可能违纪:
上班时间收发快递被通报
2019年11月,河南省濮阳市经济技术开发区纪工委、监察局官方微信公众号“清风濮阳开发区”发布消息。
该开发区4名工作人员因上班期间收寄快递,被通报批评。
工作时间长时间玩手机被开除
2019年9月,余某因存在上班时间,长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪,被公司解除劳动合同。
仲裁、一审、二审均裁决,公司解除劳动合同系合法。
“带薪拉屎”时间过长被解雇
2015年11月,王某因上班时间每天在厕所停留的时间为3至6个小时,被公司以因私离岗,违反《员工手册》,解除劳动关系。
一审、二审、高院均裁决,公司解除劳动合同系合法。
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