老板不给150元工资被员工当街捅死，员工：他没喊疼就多捅了几下,(3)
最后，在危机事件发生时，企业应积极采取各种恰当的应对措施，解决员工的困难，化解矛盾纠纷。加强企业危机处理能力可以有效保护员工权益，维护社会稳定。
总之，企业管理需要注重员工保护、培训、荣誉感等方面的提升。企业要为员工提供安全、公正、透明的工作环境，让员工获得更好的劳动待遇和发展机会，提高员工的忠诚度和归属感，从而提高企业的核心竞争力。
员工遭受老板克扣工资和歧视的待遇，导致心理压力增大，无法得到适当处理，最终引发了悲剧事件。该事件反映出如果不重视心理健康问题，会造成严重的后果。
加强心理健康教育。心理健康教育是指通过手段、渠道等方式向公众普及心理健康知识，减轻社会心理负担，增强社会的心理健康水平。企业可以采取鼓励员工参加心理健康培训、建立心理咨询服务等方式，帮助员工更好地了解自己的心理状态，提高应对压力和情感困扰的能力。
加强心理治疗和干预。对于已经出现心理问题的员工应该及时进行心理治疗和干预。企业可以提供心理咨询室、心理医生等服务，为员工提供心理疏导和治疗。这样可以帮助员工更好地应对职场和生活中的各种压力，减少因情绪问题而引发的冲突和事件。
通过上文故事，我们可以看出企业管理和心理健康教育的重要性。企业必须加强对员工权益和劳动保护的意识，并为员工创造良好的工作氛围和发展机会，减少劳动纠纷和冲突。同时，我们也需要关注员工的心理健康问题，帮助员工应对压力和情感困境，增强员工的心理韧性和适应能力。
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