他们开始在网上寻找假证贩子,定制假身份证,伪造更加以假乱真的学历、工作纪录、银行流水、过往业绩,甚至不惜雇用群演来扮演高净值客户,用虚假身份与企业签订投资意向合同,拖延在职时间,避免过早露出马脚。
更有甚者,一个骗薪者让自己的女友以真实身份应聘了一家公司的人力资源总监,再将自己和同伙招进公司。直到警方将他们抓获,公司还蒙在鼓里。
为了减少风险,他们还不断从招聘网站上物色低风险企业。比如有的公司对入职人员的背景调查比较随意,日常考勤制度也比较松散,这些骗薪者就会互相介绍入职,介绍成功的还能多收一笔中介费。
再好的伪装,也会露出马脚。今年7月19日凌晨,浦东警方再出重拳,在前期调查掌握确凿证据后,一举抓获108名骗薪者,涉案金额高达8000多万元。
也就是说,加上此前抓获的58名犯罪嫌疑人,这160多名犯罪嫌疑人至少从被骗企业身上卷走了1.3亿元的钱款。对于大多中小微企业来说,这是无法承受的巨大损失,有些企业就此一蹶不振。
“面试之王”
找工作不易,为何骗薪者总能轻易谋到职位?
警方发现,这些人中的大部分原本是P2P行业的从业人员,大多口才非常好,甚至面对审讯的民警也能滔滔不绝。P2P行业崩塌后,他们开始集体转行。最初是谁找到这条“生财之道”已不可考。
由于这些人多数具备一定的金融专业知识,对行业也比较熟悉,能够轻易获取面试官的信任。这也是骗薪行为最初出现在金融领域较多的原因。
这些人日常并不上班,每天紧盯招聘网站,可以第一时间收集到招聘信息,他们通过伪造的精英学历和完美履历,加上数以百次计的面试经验,成为名副其实的“面试之王”——对于面试官会问些什么问题,如何才能投其所好,他们了如指掌;对于行业禁忌,如何避开陷阱,他们也深谙其中关节,因而他们轻易就能击败那些真正求职的竞争对手。
原标题:特稿|骗薪江湖管悦被警察抓获的时候,正在杭州面试。已同时在16家公司入职的她,仍不放弃任何一个招聘机会。
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