最终,法院认为仲裁委员会裁决公司支付赔偿金属法律适用错误,遂裁定撤销仲裁裁决。
■法官提醒
劳动合同法对试用期的工资标准、最长期限等作出了明确的规定,可以避免出现用人单位通过滥用试用期损害劳动者权益的情形,也对试用期之外用人单位单方解除劳动合同设置了严格限制。在此情况下,对“试用期内被证明不符合录用条件”的把握,不应仅限于学历学位、技能证书等客观条件,也应允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等作出主观评价,包括纪律意识、团队精神等综合要素是否符合用人单位的录用要求。
按时出勤是劳动者需要遵守的最基本的劳动纪律。堵车、找车位、电梯拥堵等问题在生活中较为常见,并非劳动者所不能预见的情形,偶尔因客观原因导致的迟到、早退不能成为公司解除合同的理由,但劳动者不能以此作为理所当然、频繁迟到的借口,应根据实际情况,合理安排出行。
当劳动者发现自己的权益遭受侵害时,其合法维权的行为应予支持和尊重,但劳动者也应遵守企业的规章制度,以良好的工作态度和敬业精神做好本职工作。
试用期员工51天迟到25次本报讯(记者余宁通讯员樊瑞娟王琳熠)毕业季已过,不少毕业生找到了工作,正处试用期。
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2023-10-25 14:16:47女子被辞退理论时遭辱骂按一下键,行李箱上伸出一个智能把手,人直接坐在箱体上,手扶着把手,行李箱变成代步神器,能载着人行驶或倒退。这类电动行李箱在网上走红,成为不少人穿梭于机场的吸睛神器。
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