当然,该模式在试点中难免会面临一些难题。比如在财力方面,财政合理负担是否可持续;在管理方面,在校学生和准职工的双重身份是否会导致管理漏洞,且劳动者身份模糊是否会导致劳动保障缺乏针对性举措等,都是可能出现的难题。但试点就是要通过不断发现和解决问题,让规则得以逐渐完善,克服难题并形成可供推广普及的模式,正是试点的意义所在。
我国老龄人口、失能或半失能老年人都在持续增加,同时养老人才紧缺日益严重,年轻化、高素质养老人才更为紧缺,一些养老院因为缺乏人手,不得不缩减床位和业务。壮大养老人才队伍、提高养老服务品质,已成应对人口老龄化首先需要克服的难题。在此背景下,“入学即入职”的养老人才培养模式,就显得十分可贵。期待此次试点能够大获成功,更多类似创新也不断涌现,为各地化解养老难题提供借鉴。
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