工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。
在工资统计中,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,只要是具有劳动报酬性质的支出,均应列入工资总额的计算范围。
从业人员平均人数是指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。
月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和,除以报告月的日历日数。计算公式为:
对新建立不满整月的单位(月中或月末建立),在计算报告月的平均人数时,以其建立后各天实有人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。
季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到。如年平均人数是以12个月的平均人数之和除以12求得,或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为:
或:
如何看待和使用平均工资数据
(一)平均工资是否只统计规模以上单位
有人认为,统计部门发布的平均工资数据只统计了规模以上单位,数据偏高,这是对工资统计范围的误解。
2019年及以前,工资统计对象是城镇范围所有法人单位。
其中,对城镇非私营单位采取全面调查的方式,调查除私营单位以外的国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、港澳台商投资和外商投资等所有类型单位的工资情况,既包括规模以上单位,也包括规模以下单位。
对城镇私营单位的工资情况采取抽样调查的方式进行调查。
2020年以后,工资统计调查范围从原来仅覆盖城镇地域单位,拓展到乡村地域的单位,以全面反映我国法人单位的工资水平。
据报道,同道猎聘旗下猎聘发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》,报告显示,2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。薪资方面,北京平均月薪18976元全国最高。
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