长此以往,势必影响企业的人才结构,挫伤其竞争力。
相关现象早已引起了有关部门的注意。
2014年5月,人社部有关负责人在回应部分国企央企岗位“世袭”问题时表示,这跟就业公平有关,国企招聘除涉密岗位外,都应该实行公开招聘,并且招聘人员要提前公示,促进公平。
但当时这位负责人也坦承:“现在的主要问题是国家要求尽管已经比较具体了,但还是不好操作。”他同时披露,人社部正会同有关部门,抓紧制定落实有关要求的具体办法,并争取尽快发布。
有信息显示,人社部负责人所说的“落实有关要求的具体办法”当前正在成型。
以烟草行业而论,记者在中国烟草官网查询发现,不仅山东烟草局在招聘公告中列出了要求,江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出了类似要求。
国企职位“世袭制”危害巨大,矫正势在必行,而且动作越快越好。但是也需要注意,在矫正的过程中,可能会有一些规避的套路,比如此前有媒体报道,一些国企在招录时交换应聘,从表面上看没有违背公开招聘的原则,但实际上仍是暗箱操作。对此,需要高度关注,也需要让举报和投诉渠道更加畅通。
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