【兼职学生不满条框发文逐条吐槽，优衣库门店回应大学生发文吐槽】小K发文吐槽在优衣库兼职销售经历，指责薪资少、兼负打扫，质问“大学生就活该一小时16元给你打扫卫生”。涉事门店人员逐一回应，称企业有规章流程，能否接受看个人。

近日，一名兼职学生小K在社交媒体上发文吐槽她在优衣库兼职销售的经历，引起了广泛的关注和讨论。

小K指责优衣库的兼职薪资过低，同时要求兼负卫生打扫，激起了人们对于兼职待遇和员工权益的关注。

小K在她的发文中质问道：“大学生就活该一小时16元给你打扫卫生吗？”这句话直触了人们内心对待遇公平性的敏感神经。

她的言论带出的问题既关乎着一名兼职学生的生活和权益，也引发了人们对于零工经济和兼职工作的思考

事情发生后，优衣库门店的相关人员纷纷回应，称企业有规章流程，能否接受看个人。

门店员工表示优衣库提供了充分的卫生防护措施并给予卫生打扫任务，但这并非违规，只是根据需要进行的临时调配。

他们还强调了员工的培训和发展机会，企图平息事件带来的负面影响。

门店的回应并没有给出对于薪资问题的直接回答，这引起了更多的争议。一些人认为，优衣库作为国际知名品牌，应该给予员工更为公平合理的薪资待遇，而不是将他们用作廉价劳动力。

小K的经历只是众多兼职学生们所面临的一种缩影。许多大学生为了减轻经济压力，纷纷选择兼职工作，然而他们的薪资待遇却往往不尽如人意。

他们需要在繁忙的学业和工作之间寻求平衡，却频繁遭遇待遇不公、工作强度过大等问题。

在消费者对待企业社会责任的期待日益增加的今天，公司应该更加关注员工的权益和福利，不仅满足消费者的需求，也关注员工的可持续发展。

在这个兼职学生吐槽事件中，我们看到了一个更大的问题：零工经济和兼职工作对于年轻人带来的机遇与挑战。

如何确保兼职工作的合理薪资、公平待遇以及工作环境的安全与健康，是我们需要深入探讨的议题。

打工人羡慕！日本优衣库全员涨薪40%：起薪最高20000元

本迅销集团发布公告，旗下服装品牌“优衣库”公司全体职员自今年3月起涨薪40%，包括迅销总部的优衣库员工、优衣库门店工作人员在内的8400名职员受益。据悉，经过本轮调整，普通员工起薪为30万日元，约合人民币1.54万，门店经理起薪39万日元，约合人民币2万元。

（图片来自：优衣库官方微博）

相比起经济下行压力下的零售行业，迅销集团的日子要好过很多，不仅在去年创下业绩新高，还成功摆脱了行业逆境，业绩超越近八成零售业务公司。最新消息披露，迅销集团决定为旗下服务品牌“优衣库”的全体职员进行薪酬调整，涨薪幅度高达40%，这几乎得益于2022年的业绩增长。当然，本次涨薪只适用于“优衣库”的全体职员，而迅销集团旗下的其他品牌就无福消受了，这样看来，优衣库的业绩确实让老板相当满意。

（图片来自：优衣库官方小程序）

不过，这样的好成绩也不难理解。优衣库自诞生以来就是走“平价”、“舒适”和适合绝大多数顾客的设计风格著名，相比起颇具设计感的其他快消服装品牌，优衣库主打的就是“没有设计”，这也使其生产成本一直保持在可控的范围内，几乎很难出现经济危机。从迅销集团发布的2022年年度财报来看，营收与净利润达到了同比增长7.9%和60.9%，创下了历年来最高溢利。据统计，优衣库在2022年双十一购物节中拿下了服饰时尚榜单和男装榜单冠军，而在女装排行榜里也位居第二，销售能力不容小觑。

（图片来自：pexels）

事实上，迅销集团也并非毫无压力，只是优衣库的光芒实在过于亮眼，让人忽略了母公司存在的危机。迅销旗下的四大主力品牌，除了优衣库之外，业绩都不算太好，尤其是同样定位“平价”的极优。据财报透露，极优营业利润同比下降17.4%，而思睿的年度净亏损也达到了7亿日元。这样看来，迅销大力嘉奖优衣库，倒也是在情理之中。

（图片来自：优衣库官方微博）

优衣库也有自身需要面对的危机，毕竟主打“平价”，这并不是一个非常核心的竞争优势。目前来说，各大互联网平台都开始尝试打造“基本款”服装，京东京造、网易严选等平台都在主打与优衣库相似的服装类型，价格反而比后者更便宜一些；线下门店部分，UR集团旗下的“本来服装”也通过打造基本款服饰吸引消费者，数十种配色的长/短袖T恤，售价也不过百元。但优衣库也有“杀手锏”——联名，想当年与KWAS合作的短袖T恤，一开售就引起巨大的关注，甚至有黄牛在二手平台上以几倍的价格倒卖，这可以算得上的优衣库最大的优势之一。

不得不说，作为快消服装品牌，优衣库的优势与劣势都相当透明，在经济下行的市场环境中吃到红利，也是很正常的情况。当然，来自母公司迅销的一波涨薪福利，应该也能让优衣库全体职工们有了更多前进的动力，在今年继续推出更多爆款商品。