完不成任务者,将被罚钱。
单位“只罚不奖”、每天抽检转发情况的做法,让何方和同事们对此心里十分抵触。
一些企业将转发情况与收入挂钩
员工微信朋友圈被强行征用的新闻屡见不鲜。
前不久,浙江某研究院职工因未转发团建视频被通报批评,消息被曝出后登上了热搜榜。
对于单位的这一强制做法,不少受访者表示虽然反感,但迫于工作和生活的压力,不得不忍气吞声,默默完成这份“分外的任务”。
记者注意到,用人单位要求员工转发工作信息的目的多为营销和宣传。
一些企业还会冠以“与公司共进退”的说法,对转发内容、发圈频次、点赞数甚至个人头像作出要求,并将员工转发情况与其收入和职业发展挂钩。
“销售员的收入和销量直接相关。因此,在公司要求转发的同时,不少销售人员为了拓客,也不得不这么干。”在一家沙发公司做销售的小唐每天会把活动信息发到朋友圈。
资深人力资源顾问蒋巧林表示,员工在微信朋友圈内转发工作信息,有一定的传播效果,成本较低。
但蒋巧林同时指出,“品牌和产品宣传是一项系统工程,通过此种方式影响的人群有限,同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑,令企业承担一定的法律和道德风险。”
应当遵循自愿原则
“对于职工是否在微信朋友圈转发工作信息,应当遵循自愿原则。”北京市京都律师事务所律师张雁峰指出,要求职工在个人朋友圈转发工作信息,或涉嫌侵犯隐私权和言论自由。
张雁峰介绍,根据劳动合同法,未在微信朋友圈转发工作信息并不是扣除工资的合法理由。
同时,用人单位终止和解除劳动合同也须有充分的法定解除理由。
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