无论是公务员还是央企,并非一劳永逸
梁局被免职后,大概率也会净身出户。好在编制和职级还在,只要没有触及法律底线,后半生的生计问题不用担心。可是梁某只是央企职工,此次影响恶劣,很容易因此而丢掉饭碗,多年的努力也将付诸东流。
更令人后怕的是,若是她的女儿知道了母亲的事情,不知道作何感想。可能女儿所在学校的老师和同学,都会对她另眼相看。为了一时享乐,或者促成业务,付出这样大的牺牲值得吗?
此类事件接连发生,网友质疑与处罚力度太轻有关。即使他们没有触及法律红线,但是挑战道德底线,违背公序良俗的行为,严重影响公职人员的形象,给国家抹黑。无论是公务员、事业编制还是央企,都不应该成为一劳永逸的避风港。
免职处理并不仅仅是惩罚犯错者本人,也有警示作用。如果当初戴璐、陈枢等人的处理力度再大一些,是否就不会有更多体制内人员,抱有侥幸心理,为了保住工作和家庭,也会严于律己。
对于这类造成极坏负面影响,心思没放在工作上的,工作时间无不正业的领导干部,就应该予以双开。这样才能起到教育警示作用,避免刚上岸的大学生有样学样,败坏体制内的工作风气。想报考公务员的大学生也要以此为戒,避免一手好牌打得稀烂。
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