集体大降薪？有员工吐槽：再降要去公园卖鱼(2)

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2023-06-07 13:20:52 21世纪经济报道

同时，也有基层员工调侃“腰斩不止，再降要考虑去朝阳公园卖鱼了。”

多家头部券商制定降薪方案

实际上，券商降薪，无论是机构还是个人，早有准备。

“降薪早在意料之中，多数金融机构有所准备，许多高管也于2022年带头降薪，但多数普通员工的薪资尚未受到明显影响。但此次降薪正式落地已经不远。”多位券商内部人士告诉21世纪经济报道记者。

近月来，多家头部券商正在制定向监管报送的降薪方案，有券商初版方案未获通过，正在加紧修改制定新版方案。监管要求银河证券带头降薪，其他券商向降薪之后的银河证券看齐。

有银河证券内部人士向记者透露，其所在单位2022年将员工的收入贡献比（员工收入/为公司带来的创收）由29%下调至28%，有内资券商这一比例曾一度达50%左右。以员工收入100万元为例，按照收入贡献比50%、29%、28%计算，其实际为公司带来的创收分别为200万元、345万元和357万元。

2022年，多数券商高管亦带头降薪，尽管其薪酬下调一定程度源于券商2022年整体业绩欠佳，但受降薪基调影响更大。记者梳理Wind相关数据发现，以年薪排名前十的券商总经理薪酬为例，2022年平均薪酬为415.42万元，与2013年时的平均薪酬406.41万元相近，2015年券商薪酬巅峰时这一数字曾高达708.03万元。年薪排名前十的董事长薪酬均值2022年更是降至377.54万元，不及2013年时的394.31万元平均值。

此前，监管曾发布多个券商薪酬规范相关文件。2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对薪酬递延、薪酬与项目“脱钩”等做出详细规定。同年8月，财政部发布国有金融企业“限薪令”。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发文章《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》，文中指出，破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风

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(责任编辑：傅鑫)

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