近年来,科研人员对科研经费管理的吐槽很多。
对此,不少专家提出,在科研经费的配置上,要减少竞争性科研经费,增加非竞争性科研经费,在科研经费的使用上,要给科研人员更大的自主权,可行的方式,就是实行科研经费包干制。
但对于科研经费包干制,也有不同意见,尤其是社会舆论,担心给科研人员更大的经费使用自主权后,会导致经费被挥霍、挪用。
近年来发生在科研领域的贪腐案,令大家对科研人员不放心,这是需要理性对待的。
需看到,给科研人员经费使用自主权,这是信任科研人员,而这种信任机制,会激发科研人员的活力,并提升科研人员的学术尊严意识和学术荣誉感。
这是促进科研人员做有价值科研的重要内驱力。
而且,信任科研人员,给科研人员更大的自主权,并非没有监督、约束机制。
实行科研经费包干制,一方面要求科研经费支出公开、透明,除涉及机密之外的科研经费使用信息,都应公开,以接受监督;另一方面则可建立科研同行评价机制,以学术标准评价科研人员的科研能力与科研贡献,引导科研人员把精力用到科研之中,避免科研中的急功近利。
当前,对科研人员的评价还是结果性评价,科研还缺乏宽容失败的氛围,于是,大部分科研人员开展的研究,都是“共识性”研究,即得到普遍支持的研究,而“非共识”、高风险研究,则很难进行。
这也会影响取得突破性的科研成果。
不过,要鼓励科研人员开展高风险研究,除了需要经费支持外,还必须有相应的评价体系支撑,让科研人员摆脱急于发论文、急于申报奖项的急功近利,追求真正有价值的科研突破。
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