关于店长的说法,周女士均不认可,并称对方有面试过自己,她是在星期一和朋友一起面试的,面试时有录音,当时是说的无责底薪,并且也不是培训,就是正式上岗做了接待工作。自己被辞退是因为不能接受无薪试岗,并非对方说的考试没过。
当天给双方进行调解的民警也表示,建议双方收集证据,然后交由有关部门解决此问题。
对此,网友纷纷表示不认同老板的做法,并认为老板欺负求职者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综合九派新闻、白鹿视频、网友评论
来源:新闻晨报
【求职避雷】花场陷阱、无薪试岗、招转培...这些招聘骗局还在坑人
年轻女孩警惕“花场陷阱”
陈先生向12345反映,万禾文化活动策划有限公司招聘模特、舞蹈演员去T台走秀,报销路费且发放餐补、房补,但入职后被要求到福建夜总会、KTV做陪酒,行业内称为“花场”。
↑该公司招聘截图
洪山区公安分局珞南街派出所民警根据陈先生提供的具体地址上门核实,发现该地址并无此公司。
小编查询发现:所谓“花场”,一般是以大学生或者初入社会漂亮女孩为目标,以高薪模特为诱饵,要求求职者前往外地,从事陪酒陪唱等,如果有人不想干,还会以“毁约”来威胁她们赔偿高额违约金,由于女孩们身处外地、社会经验不足,很容易被忽悠。
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