“你再给我顶一句,我立马让你走”“罚500”“罚1000,罚单开起来我签字,造反那?”“你现在走”“工资扣完”,环卫高管怒斥员工一事引起网友一片热议,其高管的工作方式与态度极其恶劣,不尊重员工。
首先,这位环卫高管怒斥员工,态度极其恶劣,不懂得尊重基层员工,就算自己身为领导,但是最起码做人的礼节还是要有的,不能随意让人走人,乱搞一言堂,就算公司要开除一名员工,都要按照流程走的,不能随随便便就把员工开除,而且就算开除员工的话,也是要进行赔偿的,所以这位环卫高管没有权力让他人随便走人。
其次,管理方法失当,罚500”“罚1000,罚单开起来我签字,造反那?这种惩罚员工的方式是不合规的,严重违反相关劳动法规,作为领导,不能随意给员工开罚单,就算开罚单,也要按照公司相关规定去执行,如果公司没有规定的话,领导这样做完全与企业文化不符,员工是可以进行举报的。
总而言之,该环卫高管完全不配当员工领导,因为不仅工作态度不好,而且没有科学的管理方法,只会拿罚钱来管理员工,工作能力不行。
针对这件事,涉事公司回应称,争执原因为项目管理人员对个别员工工作状态不满意,导致在项目服务质量会议上产生语言争执,并表示涉事管理人员已调整为一线环卫工,由此可见该公司高层领导还是比较重视一线工人的,懂得保护一线工人的权益,惩罚一些不合格的高管。
总之,一家企业想要做大做强离不开每一位员工的付出,企业想要员工踏实工作,为公司发展努力奋斗,就必须要保证好每一位员工的基础利益才行,只有这样基层员工才能感受到来自公司的温暖,才愿意为公司付出更多,为公司的长远发展贡献力量,出色按时完成工作任务,为公司带来更多价值,所以作为老板,一定要懂得爱护自己的员工,只有这样才能留住更多人才。#百家快评#
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