offer约定月薪2万1入职时变4千 索要绩效表反被骂
原标题：杭州一女子offer约定月薪2万1入职时变4千！讨绩效表反被骂
3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。
但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。
因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
报警处理之后，目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱。
offer写月薪两万吸引员工入职，实际底薪四千，全靠绩效提成。
安排超额任务，月底打个低分，找点理由就扣钱。
又要看过程，又要看结果，底薪绩效加提成，其实根本就没想给。
还怪你不够努力，说你能力不行。
还有很多公司就是让你劳动合同签个名，只填个人信息，不写工资结构，甚至连岗位都空着，为后面拿捏员工，裁员做准备。
说到裁员，其实很少能像这位女孩这么幸运能要到赔偿，大部分的打工人还是没有得到公平的待遇。
不能怪打工人，他们其实没得选。
维权成本高，再就业困难，只能忍辱负重，有口饭先吃着。
可偏偏，这就是现实，hr面试时玩文字游戏、性别歧视、年龄歧视，还有入职后的坑爹甚至违反劳动法，打劳动法擦边球的事。多不多，很多！
虽然有法律会保护打工人，可实际上就没人主动监管和执法，更不要妄想资本家会自动遵守劳动法！
打工人想要保护自己的合法权益，还全靠自己，民不举官不究，一旦维权成本太高打工人就会止步，我们本就属于是弱势群体了，真的太难了。
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