原标题:全国政协委员林怡:建议落实男性育儿责任 确保男性完整享有育儿假
央广网北京3月11日消息(记者王晶)“据调查,各地计生条例普遍设置男性陪产假、父母育儿假,对男方参与育儿有一定帮助,但由于缺少有效监管措施,男性休假比例不高。”今年两会期间,全国政协委员、全国妇联副主席林怡提交了《关于采取积极措施鼓励用人单位创造男女平等就业环境的提案》,她建议,采取有效措施,落实男性育儿责任,确保男性完整享有育儿假期,分担女性育儿压力。
完善生育假期用工成本合理分担机制
采取积极措施鼓励用人单位营造男女平等就业环境,是建立生育支持政策体系的重要内容。林怡调研发现,各地因地制宜,在鼓励用人单位创造男女平等就业环境方面加大了工作力度,但从总体上看,激励措施还显不足。
林怡在提案中提及,2022年,全国妇联妇女研究所“企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的调查显示,三孩生育政策实施以来,25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况;在有女职工生育的930家被访企业中,63.40%的企业不执行延长产假政策。
用人单位作为用工主体,在创造平等就业环境中举足轻重。记者了解到,我国出台一系列法律政策,对用人单位在这方面承担相关责任提出了明确要求,如2021年印发的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》提出,规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为,促进妇女平等就业;将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面等。
“调查显示,企业普遍希望国家和地方尽快出台政策,帮助减少女职工用工成本。”林怡谈道,要完善生育假期用工成本合理分担机制。她建议,财政税收部门加强研究,给予女职工数量较多的企业税收减免或者补贴等优惠政策,缓解企业因女职工生育造成的最低用工成本压力。
文|王远方5月19日,由国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊发了由陈红、米红撰写的《我国育儿假实施现状及影响因素探析》一文,分析了育儿假实施难点并提出相应建议。
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