高新华发内部邮件称:周六是奋斗者正常工作日,行政要想办法规避法律风险。这简直比周扒皮还周扒皮。
奇瑞汽车高管高新华发布的一则内部邮件内容被曝光,内容称:通知所有的员工,以奋斗者为本,周六是奋斗者的正常工作日;对于行政领导们,必须是正常工作日。请崔、张想办法(规避法律风险),学习华为精神,让奋斗者努力,也不能让奋斗者吃亏!从机制上想办法。
听起来还是挺提气的一段话,高新华是奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长,此人说出这番话来是不是有些不太合适?!企业首先要保证员工的薪资才有资格谈让员工和企业一起奋斗,员工的初衷是找一份工作。这虽然听起来有些消极但就是客观事实。奇瑞是地方国企,在保障员工权益方面应当起到表率作用;可是就一些奇瑞或奇瑞子品牌工厂员工所述,有些工厂周六要求上班并算作加班,工资会高一些;但是也有员工说奇瑞个别工厂周六要求上班,但是并没有按照节假日上班的双倍工资计算。
想要让员工为企业奋斗,员工周六上班最起码得按照标准给工资才对,否则坐在办公室里高谈阔论反而会起到负面影响。
要求某两人去想办法“规避法律风险”的说法也是有些残酷的,企业强制要求员工周末加班是违法行为,加班必须要给加班费或者补休;奇瑞看来是不会给员工补休的,加班费的标准能否使达到劳动法要求的“休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬”也需要说明,不过奇瑞倒是做到了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,如果没有这个要求估计就得连轴转了。
现在似乎需要奇瑞高管给公众解释一下有什么法律风险需要规避!如果只是占用周六一天,并且按照标准给付一倍的工资报酬,员工也同意的话,这似乎没有什么法律风险;反之需要专人去规避风险,是工资报酬不符合标准,还是强制要求加班而未征得员工的同意。
企业不要给员工讲理想,先讲好报酬吧。
DoNews12月27日消息,在日前的一场小米内部活动上,小米汽车高管透露,小米汽车部目前已拥有 3700 人,目标是造出一台可以比肩保时捷和特斯拉的 Dream Car。
2023-12-28 09:46:21小米高管内部讲话曝光原标题:宝马集团人事大变动:中国市场业绩飙红,三位高管集体高升10月18日
2023-10-19 13:52:04宝马中国高层调整近日,被骗至缅甸诈骗园一年多的中科院博士张先生再次发声,向总台中国之声记者提供了两份从缅甸诈骗团伙手中获得的材料,一份是16页的所谓“业务专业知识”,另一份是21页的“聊天范例”。
2023-09-19 16:58:58被骗中科院博士再发声新华社北京8月17日电韩国警方16日通报,首都首尔市政府当天又一次收到来自日本的“炸弹袭击预告”电子邮件,但搜查邮件提及地点后,没有发现任何爆炸物。
2023-08-17 11:24:03韩国再现炸弹恐吓邮件美媒曝光“高端卖淫网络”:“客户”囊括政商军医界,涉案女性多为亚裔综合美国有线电视新闻网(CNN)、路透社等多家媒体报道,美国司法部当地时间8日宣布
2023-11-10 10:09:03美媒曝光“高端卖淫网络”1月2日晚间,华为常务董事、终端业务CEO、智能汽车解决方案BU董事长余承东的内部信曝光。余承东表示,不经黑夜,不到黎明,通向胜利的路,绝不是一帆风顺的。
2024-01-03 16:29:11华为余承东内部信曝光:没有等出来的未来