“试点数据显示,即便采用轮流使用和共享办公桌方案,在分配了办公室的具体使用时间后,谷歌员工的协作也大幅改善。”奥斯曼说。
皮查伊表示,新政策目前只适用于云计算部门的员工,他还补充道,该公司“为各个团队提供了实验的自由”。云计算部门约占谷歌员工总数的四分之一。
皮查伊还在会上提到了与共享办公桌政策和员工互动问题有关的担忧。之前有报道称,谷歌内部的Memegen系统上有人开始批评管理层,其中一条写道:“不是所有成本削减计划都要打着对员工有利的旗号。”
皮查伊回应员工的问题和评论时读到了这样一条:“故弄玄虚是对人的不尊重,只会适得其反。”还有一条写道:“坏事发生了就发生了,没必要把所有坏事都说得像奇迹一样。”
皮查伊回应道:“我能理解这些情绪。这种反馈很真实。”
“我们应该力求简单。”皮查伊说,“我认为关键是要明白,在我们这种规模上,几乎所有交流都有公开属性。你是在对世界说话,有许多利益相关者,所以有的时候,遣词造句很重要,我们的话语会产生实质性影响。你有的时候会在一些沟通中看到这一点。”
目前,谷歌发言人尚未对此置评。
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