女子应聘因未婚未育被拒:第一次感受到了未婚未育被歧视
近日,福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒,引发热议。
2月21日,当事人陈女士向记者表示,自己面试的是web前端开发岗位,16日面试通过后,双方谈好了工作时间和月薪等条件,HR下午发来了offer,谈好了入职日期。但次日陈女士就被询问近期是否有结婚打算,未等到回答就取消了offer。女子应聘因未婚未育被拒,陈女士询问其是否担心自己休产假,HR说公司刚起步,不得不考虑。陈女士后来向HR要了10元路费,没有索要赔偿。
该女子在网上曝光了此事,并配文称,“作为27岁的未婚未育女性,第一次确切地感受到性别歧视。”
聊天记录内容显示,陈女士对人事表示,“你怕我入职马上结婚怀孕生孩子休产假然后离职吗?这也是女性容易遭受到的性别歧视。算了,祝贵公司找到永不结婚的员工。另外,来回路费10元能给我报销吗?”
人事表示,“公司也是才起步,领导不得不现实的考虑,你说的这个歧视现象,我个人也是明白的,毕竟我也是养了女儿。”女子应聘因未婚未育被拒!
offer被取消后,陈女士没有向公司索要赔偿,只是向HR要了10元路费。她说,因程序员技术性要求较强,休产假对部门会产生影响。“休产假少了一个人就是少了一个劳动力,每个公司都会问这个问题。其他公司也会有这样的问题,但不会明说,会以其他原因来拒绝。”女子应聘因未婚未育被拒!
据了解,2月17日,福建福州,网友陈女士爆料称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒。公司HR称:“公司小,领导必须考虑现实问题。
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