2月3日电 北京市人力资源和社会保障局近日发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知，其中明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准，或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。北京：以性别为由拒聘妇女最高罚5万！
很多企业其实是不想招聘女性的，不是因为女生学历不高，能力不强，抗压性弱，而是因为作为女性，她们未来总要充当一个母亲的角色，而一旦成为母亲，就有可能给企业的运作造成一定得影响，在没办法必须招女性求职者的时候，就会反复询问，了解这个女性的个人生活。
企业在招聘的时候就要反复询问女员工的个人生活，甚至我们国家在两三年前开放了二胎政策，以前有些女性员工回复的时候说：生过孩子，孩子现在两三岁，都上幼儿园了，很多企业就会觉得这个女性安全了，以后估计未来十年二十年可以踏踏实实在我单位上班了。北京：以性别为由拒聘妇女最高罚5万！但是现在政策打开，企业又开始担心了，老大上幼儿园了，说不定人家马上要二胎了，一旦要二胎了，我这岗位以后是谁顶替？所以很多HR在招聘的时候，如果看到一个女性孩子两三岁了，反而感觉这个女性更危险了，更有可能不愿意招她了。
针对这种女性就业歧视怎么办，有没有办呢，最近，北京市人社局和九个部门就联合下发了通知，要坚决制止在招聘过程中的歧视行为，尤其是歧视女性的行为，当然了，北京市人社局这个通知目前还只是一个纲领性的文件，还没有具体的细则和法则，但是这也是要警醒广大企业，在招聘的时候，你是不能歧视女员工的。
从根本上讲，今天我们中国也进入到了一个老龄化和少子化的经济时代，八零后，九零后很多年轻人已经不愿意结婚，不愿意生孩子了，我们未来的人口问题是很严重的。虽然现在很多人说，哎呀，怕什么，我们现在还是十四亿人，我们还是全球人口第一大国，但是现在的问题是可问题是，我们的人口结构不是那么好啊，我们的老年人偏多，年轻人偏少，小孩子更少。北京：以性别为由拒聘妇女最高罚5万！
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