年终奖的缩水、取消与整个电商行业增长瓶颈不无关系。
今年双11,阿里第一次没有公开GMV数字,只是说“交易规模与去年持平”;京东以“创造新纪录”“再创佳绩”来代替销售数据;Shopee则经历了跌宕起伏的一年,在股价暴跌、关站、裁员等诸多影响下,年终奖缩水已经成为既定事实。
就连一路高歌猛进的抖音也遇到了增长天花板。
据晚点报道,抖音在2022年上半年进行了多次测试,发现抖音展示的电商内容一旦超过8%,主站的用户留存、用户使用时长就会受到明显的负面影响。
阿里巴巴2022年第三季度财报显示,中国零售商业收入1312.22亿元,同比下降1%,陷入疲态。
同期,京东自营电商实现收入1970亿元,仅同比增长了6%。
王骁是头部电商大厂的采购人员,在他印象中,电商大厂的年终奖并不慷概,即便处于公司业务快速增长期,也只能保证年终奖不缩水,而不是超额发放奖金。
动辄几十万元的年终奖只是极个别案例,大部分员工要面临的是苛刻的考核指标,王骁从多个同事那里听到的风声是,今年高绩效的名额会进一步缩减。
“普通员工只有两个月的年终奖,再往前三年,公司的年终奖只有1个月。本来计划2022年要把年终奖提升到3个月,但是2023年开始中高层面临集体降薪,还是不要抱有期待比较好。”王骁向时代财经表示。
和项目发展的生命周期重合,技术人员的高额年终奖也只发生在项目开发的巅峰时期。
李超是头部电商大厂的算法工程师,有一年,他经手了一个页面算法优化新项目,等到年底总结的时候,该项目的核心数据提升了12倍。
作为回报,李超拿到了近50万元的年终奖,前提是他每个月的基本工资就能达到5万元,远远高出普通员工的月收入水平。
然而,巨额年终奖光顾的次数非常有限,告别项目增长高峰期后,李超的年终奖又回落至正常水平。
“现在电商行业越来越趋向传统行业了,员工不得不接受红利期结束、消费下行带来的变化。”美娜向时代财经说道。
(文中受访者皆为化名。)
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