不过,美娜也理解公司的决定。
去年11月,受全国各地疫情影响,仓库里成千上万的订单无法发货,紧接着,出现了用户退款、商品过期等连锁反应。
由于双11的物流问题迟迟得不到解决,公司也不敢倾注全部资源投入双12大促。
美娜的公司位于当地的电商园区,放在两年前,她每天能透过公司的玻璃窗,看到来来往往穿行的货车,今年12月以后,由于车流量减少,园区索性关掉了侧门。
年终奖取消的影响还在持续,有部分员工动了离职的念头。
这几天上班期间,美娜观察到,大部分同事在工位上垂头丧气,有个别员工提前请了年假,办公室多出不少空出来的位置。
美娜算了一笔账,除去年终奖和额外奖金,她2022年的收入缩水了近三分之一。
按照美娜的计划,她原本要将年终奖用于新房装修,由于出现近10万元的缺口,这一想法不得不搁置。
“公司HR天天把降本增效挂在嘴边,大多数员工预感到年终奖会大打折扣。”头部大厂电商部门前员工筱筱向时代财经,按照往年的规定,普通员工一般能拿到1-3个月的年终奖,大部分员工能靠着年终奖回血。
据筱筱介绍,她所在的电商部每个月都有必须达成的销售额,销售额的完成指标与员工绩效挂钩,而每个月的绩效与年终奖绑定在一起。
2021年,公司的电商业务正处于高速发展期,部门同事像打了鸡血一样,每个月只要踮起脚就能够得着。
到了2022年,那条让部门感到亢奋的增长曲线变得平缓了许多,公司有意缩减了部门人员数量,筱筱在三个月前主动提出了离职。
“公司HR普遍压绩效了,能拿到3个月年终奖的员工应该不超过10%。”筱筱向时代财经说道。
巨额年终奖只属于少数人
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