原标题:缩水年终奖劝退电商人:一年收入少了三分之一,几十万奖金成泡沫
年终奖的开奖,触动了一批打工人敏感的神经。
前有消息称,长荣海运给员工多发52个月的薪资作为年终奖,后有游戏圈传闻,米哈游员工2022年年终奖有高达108个月的薪水。
热闹是别人的,有关年终奖打折扣,甚至取消的消息却在电商圈子里蔓延开来。
率先引发舆论讨论的是东南亚电商巨头Shopee。
有员工在脉脉发帖称,公司内部发邮件称年终奖大打折扣,绩效B仅能拿0.5个月年终,B+拿1.5个月,A拿2-3个月。
这一方案引发shopee大量员工的不满,“公司太不尊重人才了,寒了内部人的心。”
同样的一幕也发生在电商人美娜身上。
一个月前,公司创始人对着上百位员工诚恳道歉,原因是公司业绩状况不佳,发不出年终奖。
美娜进入电商行业已有3年多,这样的情况也是第一次碰到。
“虽然知道今年业务不太景气,但是有不少员工抱有一丝希望。”对于他们来说,忙完紧锣密鼓的年货节后,年终奖到账的那一瞬间代表了一年的工作没有白忙乎。
“年会上,部门总监和项目负责人打过预防针,让大家不要抱太多期待,年终奖最多与去年持平。”一位电商中小厂员工告诉时代财经。
降低预期是电商人对待年终奖的共同心态。经历了十多年的快速增长,电商行业进入平稳发展期,在两大电商巨头增速放缓的大背景下,年终奖的缩水和取消成为电商公司面对寒冬的自救措施。
年收入减少三分之一,新房装修计划被搁置
事实上,年终奖的泡汤早在美娜的预料之内。
作为公司中高层,她对公司各部门的盈利情况略知一二。
“原材料、物流的涨价还在持续,连长年盈利的部门也有了亏损迹象。”为了进一步缩减开支,公司目光放在了打包盒上:省去包裹里产品介绍的卡片,能节约至少1毛钱的成本。
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