再往深一层说,如果公司的用人逻辑是,怀孕是个人私事,不能因为私事耽误工作,所以就不招聘,那么,所有因为私事需要请假的员工,在公司看来是不是都属于“不稳定”?那么这家公司员工还有休息休假的权利吗?不光是女性,任何人,又如何保证自己的人生能为了公司而保持绝对“稳定”?
《劳动法》《妇女权益保障法》都明确规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
近年来,国家在保障女性平等就业权方面出台了不少法律规定,就是为了遏制招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,对妇女就业带来不利影响的不良现象,为女性就业保驾护航。所以,女性求职者都不能习惯吃“哑巴亏”,遇到这种明晃晃搞歧视的公司,要注意收集有关证据,善用法律武器保护自己权益。
法律法规的不断完善,彰显了国家的态度,也意味着社会的进步。但现实而言,各类显性、隐性的性别歧视,依然在职场广泛存在,法律的保护再周全,也很难面面俱到。要彻底消除职场中的性别歧视,有待于要在全社会形成更广泛的尊重女性权益的共识,更浓厚的文明法治氛围。
在江西南昌,一起职场辱骂事件引起了法律的介入和社会的关注。一名00后员工因在办公时间“摸鱼”玩游戏而遭到领导的辱骂,事件发展至诉讼阶段,员工以侵犯人格权为由将领导告上法庭。
2023-11-09 11:51:4700后被领导辱骂后起诉获赔100元纽约一名非裔女子控告豪华连锁健身中心Equinox,指公司以她是非裔女性为由将其解雇,最终陪审团判她胜诉,Equinox须向其赔偿1125万美元。
2023-06-01 17:14:46美国迟到被开除女子获赔女子出轨因洗澡视频被敲诈在广东深圳,一已婚女子到美容院消费时一次就刷卡97万元。事后美容院男员工提醒女子这些都是骗人的,男员工成功帮女子要回97万元后,女子奖励了男子10万元。
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