2023年三倍工资假有哪些 三倍工资计算方法公布(2)
(2.2)没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(2.3)劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结：2023年法定节假日一览表是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节3天，中秋国庆8天，而三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共11天。
三倍工资计算方法：
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
21.75天算法：(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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