拒不返岗被公司解雇,员工要求给经济补偿 官司一直打到高院法院这样判了
假如员工拒不返岗，老板应该怎么处理才是合法的呢？这类纠纷稍不留神就有可能吃官司赔钱。
北京一家公司因为疏漏一个重要的法定程序程序，结果被自家员工起诉到法院要求支付经济补偿金，官司一直打到了高院。最终，公司被判赔3.7万元。一起来看看法院是怎么判决的。
员工拒不返岗被解雇
据中国裁判文书网官网披露的判决书显示，杜某于2014年9月10日入职北京某公司，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。然而，杜某于2019年8月21日起无故不到岗，此后公司分别以对其邮寄返岗通知书等多种方式要求杜某返岗，但其均未予理会。公司为杜某缴纳社会保险至2019年9月30日。
后双方发生劳动争议，杜某申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委裁决公司支付经济补偿金37060.26元。公司不服，起诉到法院。公司认为杜某系自行离职，其无需再支付解除劳动关系经济补偿金，并为此提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音予以证实。
而杜某却辩称《限期返岗通知书》系公司单方制作并无杜某签字确认，杜某未收到公司邮寄的快件；公司提交的报纸及录音材料也都是公司单方行为，无法证明杜某拒收返岗通知书的事实。杜某还辩称2019年8月20日下班后，杜某的经理打电话通知其被公司辞退，第二天不用再去上班，并非其自行离职。
一审：公司补偿3.7万
北京市通州区人民法院认为，公司、杜某均认可2014年9月10日至2019年8月20日期间双方存在劳动关系的事实，法院对此不持异议。公司就劳动关系的解除，向法庭提交了《报纸公告》予以佐证，但该《报纸公告》仅能证明公司作为用人单位对杜某履行了催告返岗的管理义务，此后公司并未根据依法定程序制定且履行告知义务的规章制度对劳动合同作出解除处理决定，并在此情况下继续为杜某缴纳社会保险。
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