“哪个病区出现了阳性,就先清了哪个病区,患者也害怕感染,所以很配合地出院。”因为病人被清空,李健和同事在院内的本职工作在减少,这会直接影响下个月的工资收入。但他们会被分配大量对外支援的任务——去发热门诊、方舱、定点医院等处,支援“抗疫”前线。
北京最近这一轮疫情持续蔓延之前,发热门诊筛出的阳性患者会被严格转运去隔离点,但李健注意到,最近一段时间,这种转运已经停止。“阳性病人只能住在我们自己的发热门诊,现在好像也快满了。”李健说。
这家专科医院的发热门诊,是由不同科室抽人组建起来轮流值班的。一轮支援结束后,撤换下的医护人员要在医院继续住一周观察,核酸检测为阴性才允许回家。作为科室里最年轻的医生,李健已经支援过好几轮发热门诊,而且她知道,自己的名字还被写进下一批派去方舱的医护人员名单里。
“现在岗位就剩下你了”
张慧是北京一家三甲医院的麻醉科大夫,她发现自己所在医院对于医护人员“密接”管控正在明显放松。上周,张慧因共同就餐的朋友检出阳性而被判为“密接”人员,按院方规定,需要居家观察5+3天。但是,解除居家观察的时限未到,她就被领导提前通知回院里上班。原因是“现在岗位就剩下你了,你只能坚持”。
如何尽量杜绝院感,以及如何缓解因院感而引发的人力资源调配瓶颈,是特殊时期各大医院将要面临的巨大挑战。
“对于我们来说,哪怕阳了之后只说休息几天,那也会给其他在岗同事增加很多工作量。除非把工作量减下来,比如说不收治患者,才有可能回归正常工作量。但对于医院而言,这是不可能的。”张慧告诉《第一财经》YiMagazine,虽然这家医院的医护人员感染率目前大约为10%,零零星星散落在各个科室,却已经明显感受到了人手不足。
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