但由此导致的最直接的结果,便是一线工人的大量短缺。
“我当时所在的一个车间,面积有半个足球场那么大,本来开工的有4条生产线,结果,从11月1日开始,人就不断减少,生产线从4条变成2条,之后又缩减到1条……”目前仍在富士康上班的一位员工说,最少的时候,整个车间只剩下30多名工人,而按照生产计划,平时的一条生产线上,就有80多名工人。
当地时间11月6日,苹果官网发布消息称,尽管iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max需求强劲,但出货量将低于此前预期,用户拿到新机的时间将更长。
为了留住老员工、招募更多新员工,富士康不断加大奖励力度。
11月1日,富士康郑州科技园出台“激励新政”,对于当日正常出勤的员工,将出勤补贴标准由现标准100元/天,提高到400元/天。
此后,又把临时工的时薪提高到30元/小时,为数十年来最高。
杨涵也告诉第一财经,为了应对员工短缺,富士康内部也在不断尝试全国各地的人员调度,先后调集了昆山等多地的富士康员工正赶来支援郑州富士康。
但杨涵也承认,这次,能够这么快度过“员工荒”,其中一个更大的助力,还是来自于当地政府。
政府的助力
据河南当地媒体报道,来自洛阳、新乡、驻马店、信阳、漯河等多个地市的拟入职员工们,已经分别在当地人社局的组织下,分批次在经历集中隔离、核酸检测结果阴性后,到达富士康。
滑县人社局也称,他们高度重视富士康用工保障工作,(接到用工通知后)对相关科室进行再安排再部署,压实责任。
要求将富士康招工最新政策进行大力宣传,广泛发动。并要求各乡镇和11家开通预报名权限中介公司迅速对接,及时录入“我要聘”APP。
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