财联社记者从多位一线基层人员处获悉,河南部分地区要求发挥带头作用,基层干部带头去郑州富士康务工,务工期限1-6个月不等,据了解,近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。
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徒步返乡事件后,他们为富士康招工
乘着这股东风,任凯大一寒假的时候就进厂当学生工,在富士康拧螺丝,那时候iPhone 4大卖,一部苹果手机五六千元,任凯打工一个月工资只有3000多元。当时他的打工感受是,“这辈子一定要好好努力呀,你生产这个东西,可是最后却买不起”。
11月13日,郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。图片来源:富士康郑州科技园官方微信公众号
文丨新京报记者朱清华
编辑丨陈晓舒
校对丨李立军
对富士康来说,这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战。
10月末,大批富士康工人徒步返乡。多位中介估计,大约有上万名工人离开工厂。
恰逢生产旺季,为了留住人,从10月到现在,郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日,出勤补贴从50元一天,提高到100元一天;10月30日提高到200元一天,在最新的一次通告中,出勤补贴提高到400元一天。
11月7日,郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告,通告显示,此次预招工,以小时工模式入职,工价30元/时,工期至2023年2月15日。
劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标,希望他在11月12日之前能招到500人。在富士康工作了11年的袁飞,也在朋友圈发布了预招工信息,两天之内,他拉来20多个人。
从富士康落地郑州的那一天起,招工的接力棒,一直在政府、劳务中介、内部员工之间轮换。旺季时期,30多万工人在流水线上不分昼夜运转,招工链条上每一环中介也从未松动。淡季来临,浪潮退去,工人们候鸟般迁徙归巢。这种周期性的人力流动,已经成为订单经济下劳动密集型代工厂的潮汐现象。
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