原标题:员工因午休玩手机音量太大被辞退,此前遭公司警告7次,索赔15万被法院驳回
11月3日,据山海视频报道,近日,广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。
据了解,王小石(化名)午休时间在办公室玩手机,外放音量太大影响到他人,公司依据《员工工作规则》7次警告王小石未果后将其辞退。
视频内容显示,从2021年6月30日到2021年10月22日,王小石因为午休噪音问题,被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分,但王小石始终没有改正。
随后,公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。
王小石对公司的处罚提出异议,其认为午休时间有自由活动的权利,公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元,仲裁委不予支持,随后王小石又提起诉讼。
法院经审理后认为,劳动者虽然享有休息的权利,但理应以不影响其他人员为前提,在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义。
双方对《员工工作规则》的真实性无异议,公司据此解除与王小石的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。
法院认定公司合法解除与王小石的劳动关系。
王小石要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。
最终,法院驳回了王小石的诉讼请求。
对此,网友们纷纷表示:“在公共场合还是不要外放吧!”“都已经多次警告了,还不改就不应该了。”“只能怪员工自己不听劝吧!”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢?
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