当有一些员工情绪爆发,通过抖音和群发传播,一些原本没想走的人,也在不完全知道事实的情况下跟着走了。
根本上,我认为还是因为信息不透明,公司又太大、流程太复杂,员工对实际情况有一些误解。
Yi:员工现在吃饭或者生活物资保障方面有问题吗?
王海:
吃饭从在园区开始隔离到现在一直没问题。一日三餐公司会发,早饭牛奶面包,中饭晚饭是米饭和三个菜。
不过,互联网上传的有员工缺乏物资的情况是真实存在的。核酸结果异常的人需要去隔离点隔离。刚被转运到一个地方时,后勤可能没跟上。毕竟目前的配餐制度刚开始实行,还存在一些流程问题与不足。恒大隔离点第一天就是这个情况。
Yi:员工能否从公司的公开渠道及时了解到这些隔离防控政策,以及那些从隔离点被放出来的人的真实情况?
王海:
这个公司太大了,我们也很无奈。厂区几十万人,我讲下去也就只有几百上千人知道,说了他们还不一定信,该走还是走。
产能受到冲击
Yi:你平时负责的车间一共有多少人?现在需要隔离的有多少人?
王海:
我负责的车间一千多人。现在能上班的有百分之五六十。剩下百分之三四十,包括核酸阳性、同管异常被隔离的,也有回家的或者在宿舍没来工作的。目前留在车间工作的有五六百人。
Yi:这对产能的影响有多大?
王海
:影响很大的。只能达到原来目标的50%左右。
Yi:现在上级是否给你下达了生产量的指标?如果因为停工人数太多而延期生产会造成什么后果?
王海:
那没有。这种可能不是我这个层级的人来决定的。
现在我们开工到什么程度,取决于能来多少人,就是流水线能开多少就开多少。
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