在工作状态下,家是员工履行工作职责的场所,而非员工下班回家休息的场所。
因此,不能因为是在家中这一特殊场所,就否定员工工作的正当性与合理性。
自从有了电话、网络之后,员工下班之后依然通过微信、钉钉、电话等方式进行工作,这种状态往往不会因为员工下班回家而停止。
也就是说,哪怕已经下班了,只要员工是在履行用人单位的指令而工作,就应视为其处于工作时间、工作状态、工作岗位。
这既符合互联网时代工作场所、工作状态的特定内涵,也有利于保护处于弱势地位劳动者的正当、合法权益。
如果员工下班后没有拒绝用人单位的工作指令,当接受指令工作时猝死又无法获得工伤待遇,显然极其不公平、不人道,也超出了正常人的预判、认知和逻辑,更是对公平正义的伤害。
具体到本次事件中,虽然员工因不舒服请假,但其表示可以居家继续完成未完成的工作时,单位也未明确拒绝,故不宜否认其居家工作所应享有的权利。
令人欣慰的是,司法机关最终否定了劳动保障部门不予认定工伤的决定,成为劳动者权益的坚实维护者。
长远来看,在居家办公、线上办公变得越来越普遍的背景下,淡化工作场所的原有内涵也是大势所趋。
只要是履行工作职责的场所,无论是在家中还是在地铁、火车上,都应认定为工作场所,不能因为员工的身体没有在单位加以否定。
如此方可真正地、最大限度地维护劳动者正当、合法权益,不能让其陷入无法拒绝居家办公,却不能获得应有保障的困境中。
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