另一方面,诸多研究所都默认不给实习工资也可以招实习生,这也导致没有流水这一道关卡,让同学短期内无法发现自己被骗。
但对于更多的学生而言,在当前的就业环境下,“小黑工”本身的存在对于许多学生来说也是一份很好的机会。
有多位从业者向记者表示,当年靠一份“无名无份”的小黑工攒下第一份实习,至今仍当年的带教老师心怀感激。
“从学生角度来看,我们不会特别care‘小黑工’的事情,因为对我们来说,我们需要实习经历,没有实习经历就找不到工作。所谓的‘小黑工’就是不走人事或者不给你钱,但你可以有实打实的学习机会,而且大多数情况下,即使你是小黑工,你的老板也会支持你的背景调查。”文同学说道。
归根到底,正是当前国内卖方分析师行业中部分机构“重服务、轻研究”的风气,一些研报充斥着二手信息拼凑的现状,让行业出现了把研报层层下发给实习生来写的“怪象”。
并且,“小黑工”现象本来也不应该成为“常态”。
作为券商,既然有用人的需求,那么是否能够尽可能在为学生提供更多实习机会的同时,流程上更加规范?
多家券商此前曾发布声明
券商中国记者注意到,在类似假冒分析师事件发生时,包括中金、广发、国信、开源在内的多家公司都曾发布声明,提醒求职者提高警惕,防止上当受骗。
5月25日,国信证券发布公告称:相关人员谎称其为国信证券经济研究所分析师,通过微信等渠道发布招聘信息,在经过电话面试后告知对方学生被录为正式实习生,实习六个月以上可以获得留用机会,并通过微信向对方学生发送了实习协议等文件,以假乱真。
国信证券借此提醒广大学生提高警惕,明辨真伪,切实保护自身利益。
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