茶颜悦色回应内部薪资问题：老板一时冲动已道歉(3)

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2021-12-18 11:32:15 北京时间

DUNK感觉“令人心寒”，其疑似为茶颜悦色员工卢晓。

茶颜悦色回应内部薪资问题：老板一时冲动已道歉

茶颜悦色方面回复时间财经称，经核实，卢晓在小葱老师电话前情绪比较激动，公司方面在门店做了安抚。

接到电话后，店长也了解了情况，安抚了他。

一天之后，卢晓主动提出了离职，公司尊重这个伙伴的选择。

北京炜衡（福州）律师事务所席许峰告诉时间财经，“一般来说，只要是员工主动提出离职，公司都是没有责任的。但根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一），有一些情况属于例外。根据第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

席许峰还认为，在某种程度上，卢晓并非自己主动离职，公司或需要赔偿。

如果员工只是在群里表达正当诉求，公司无权单方面解除劳动关系。

但很显然，公司高管在事情发生的当晚已然作出了解聘员工的决策，并且立即打电话让其提出离职申请，并强调自己会亲自审批。

虽然表面上员工办理的是主动离职的手续，但实质上却体现了公司单方解除劳动关系的意志。

公司高管让员工提出离职申请，这本身就是一个自上而下的明确指令，且没有给出任何异议时间和途径，表达出公司零容忍的坚决态度，基于一般理性理解，如果员工拒不执行该指令，最终也不会得到一个更好的、更体面的结果。

对于离职事件最新进展，卢晓告诉时间财经，其并没有拿到离职补偿。

目前他只是提交了离职申请，还没有签离职合同。（北京时间财经向雨）