事实上,浙江杭州去年就已明确,要率先实现教师平均工资收入高于公务员。
现在看,教师工资不低于公务员已普遍实现,如何避免一些地方在“工资外收入”部分玩花样,也需重视。
这就离不开教育督导、追责问责之力。
2018年,国办印发意见,要求力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题,凡未达到要求的地区要限期整改达标,财力较强的省份要加快进度。
2019年年底,国务院教育督导办就明确2020年将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。
教师平均工资低于公务员将问责当地
2020年7月1日起,国务院教育督导办又在“微言教育”和“中国教育督导”微信公众号同步开通专门举报平台,对相关问题进行常态化监督处理。
而这次针对一些地方给公务员发补贴不考虑教师的情况再发要求,并明确要追责问责,就是在进一步消除地方政策死角。
而来自国家层面的督导问责,对地方也是明确警示:落实国家政策,任何人都不能搞迂回变通。
而要减少类似变相架空“不低于”政策的乱象,就得持续发挥督导问责作用,让地方担负起主体责任来,把“教师收入不低于公务员”这项与科教兴国、人才强国战略直接相关的重大决策,认真落地落实。
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