一名知情人士透露,工作之外,向某个性偏执、很难相处,经常得罪人。在这家科技公司的多次组织架构调整中,向某的岗位越来越不重要。
“每次组织架构调整,各部门领导选人都不选她(向某),就剩她一个没人要,越来越被边缘化。”王涛说。
对于向某的工作调整,1月13日,新京报记者据向某案件上诉状中的湖南某科技公司高管电话寻求答复。一名自称该公司董事会秘书的工作人员回应称,向某在与人合作方面有些问题,所以部门调整时,各部门都想把她淘汰,“试了好几个部门没有找到合适的位置”。
此外,前述董秘表示公司对员工有绩效考核,所有员工要“能进能出、能上能下”,也就是说如果考核不达标,就会面临岗位调整或末位淘汰。
向某与公司的矛盾爆发点,是2019年的打人事件。
据前述判决书,湖南长沙岳麓区法院一审认定了以下事实:2019年3月11日9时许,向某因对湖南某科技公司岗位调整不满,在公司6楼办公室内用一根长约40厘米、直径3厘米的木棍殴打管理人员祝某,致其头部等处受伤;同日,向某还在公司钉钉员工群、羽毛球群、瑜伽交流群内,发表了对领导的负面评价。
根据网络公开庭审信息和新京报记者获取的向某劳动纠纷案上诉状,打人事件发生后,向某按照公司的要求,对被打领导赔礼道歉,并赔偿了部分医疗费、精神损失费。
前述上诉状显示,湖南某科技公司此后要求向某离职。向某表示,公司应该按照《劳动合同法》、“员工手册”等规范性文件的计算标准,支付共计约20万元的补偿;且打人并非《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》认定的违纪情况,据此要求其离职并不合理。
对此,前述公司董秘告诉新京报记者,打人事件发生后,公司行政部门负责人确实与向某协商过解除劳动合同,但具体细节、金额她不清楚。
当地时间6月5日,突尼斯法官协会宣布,自6月6日起突尼斯当地所有司法机构罢工一周,罢工时间视情况无限期延长。
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