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提倡“就地过年”,也要想法让员工过好年

提倡“就地过年”,也要想法让员工过好年
2021-01-13 20:14:33 新京报

提倡“就地过年”,也要想法让员工过好年

▲资料图,图文无关。图/新京报网。

文|重舟

“非必要不离,非必要不返”。据媒体报道,近期,全国多个省区市先后提出了“就地过年”的倡议,一些企业也向员工抛出了“橄榄枝”。近日有网友爆料,某工厂老板发话给过年不回家的工人发三倍工资,老板还承诺二月份工资当月结清。这引发热议。

因为配合疫情防控需要,从国务院相关部门到地方各级政府,近段时间都发出了就地过节的倡议。

但要真正让倡议起到实效,让暂时牺牲回家团聚的职工也能够过一个安心、舒适的年,还需要一些实实在在的激励和配套安排。就目前来看,已经有很多地方政府和企业行动起来,这无疑是一种积极的信号。

比如,有的企业承诺为员工提供年夜饭和红包福利,有地方则为留下过年的务工者提供消费券、景区减免票价等等做法,都是在政府倡议之外,以“看得见”的诚意来留人。

而从部分企业主动提出发3倍工资,并且设立重大奖金激励来看,倡议就地过年,不仅仅是防控需要,相当一部分企业也的确有着自己的需求。像有的企业因为海外订单增多,岁末年初反倒是生产旺季,这个时候的防疫留人正好呼应了企业的用工需求。

此外,更多的职工留下过节,也可让节后的复工复产多些确定的保障,对地方经济和生产恢复,也是非常现实的利好。

因此,倡议就地过年,并做好留下来的职工的生活安排,完全不应该被当作负担来对待。

一者,善待外来务工者,本是一座城市包容性、文明程度的体现;二来,让他们就地过年,本质上是留住一座城市的建设者,对于相当一部分企业而言,则是留住劳动者。在这个问题上,城市和企业都要算“长远账”。

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