英业达曾赴印度南部设厂,投资5000万美金,但几乎没有开始运营,就草草结束。“现在大家都要去(印度)嘛,去吧,Good luck(祝好运)!”被问到“印度制造”(Made in India),台湾电子产品制造商英业达(Inventec)董事长卓桐带着不以为然的口气说。
“在印度(设厂),应该没有人(过往)经验是好的。”另一位电子业董事长表示。
《商业周刊》直言,在印度,(工厂)管理难度可能排上全球首位——台商总结“经验教训”称,台厂在印度必须注意3大基本事项。
首先,印度光是官方认定的语言就有22种,文字都不同,所以印度人比较缺乏流动性。在印度设厂,要先调查该地可用人力有多少,连盖一座两万人的工厂都很困难。
但一位台商印度管理高层说,小工厂的好处有一个,就是不宜让印度人大规模聚集。“这里人民很容易被煽动,”他表示。
另据彭博社报道,富士康在印度的高层表示,他们将一座工厂的工人上限设在10000人,超过这个数字,工人就容易被工会和当地政客牵着走。
而且经常“用当地人管当地人”的台商发现,一定要用相同或更高种姓的主管,管理低种姓的下属,管理才会顺畅。
最后,台企发现印度外包公司经常“拿钱不办事”,所以必须要建立比其他国家更细的“检查点”,一直追进度,详细查核状况。值得一提,印度有全球最多的“顾问公司”,专门负责摆平劳资纠纷。
报道没有提及,但必须指出的是,“暴动”事件的主要起因是,员工不满工时过长,以及工厂削减、拖欠薪资等问题。同时,苹果公司也介入调查纬创资通是否违约。
印度警方曾向印媒透露,事发工厂给工程专业毕业生的承诺工资是每月2.1万卢比(约合人民币1864元),但最近这一工资被削减至1.2万卢比(约合人民币1065元)。非工程专业毕业生月薪也从1.5万卢比左右(约合人民币1331元)降至8千卢比左右(约合人民币710元)。
作为仅次于中国的全球第二大手机生产国和全球增速最快的主要手机市场,印度正吸引越来越多的国际大厂投建产能。
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