关于选人用人专项检查整改进展,针对专项检查反馈意见指出的4个方面12项问题,公司党组认真研究,深刻剖析,健全“会商会办、领导包案、全程督办”3项机制,在制定《选人用人整改落实方案》基础上,进一步细化18个专项整改方案,建立涵盖74项措施的整改台账,实行挂图作战,确保务期必成。对每一个问题都深挖根源、举一反三,在集中修订公司《领导人员管理办法》等7项制度的基础上,制定12项干部管理制度,织牢织密制度笼子。对违规违纪的4名干部进行倒查,对1名“假干部”进行严肃处理。选人用人导向方面,严格落实强化干部担当作为、促进干事创业20项措施,树立讲担当、重作为鲜明导向。着力打造“两个1000”优秀年轻干部,构建五湖四海干部储备库,合理使用不同地区、不同领域干部。扎实开展不担当不作为专项整治,坚决调整不适宜担任现职的干部。执行选人用人工作政策规定方面,修订《领导人员选拔任用工作规程》《监督检查和责任追究办法》,进一步规范动议、民主推荐等程序,杜绝各类不规范行为。对个人事项核实不一致情形进行倒查,对3人认定为情节较重的漏报、追加诫勉处理。修订《领导干部交流管理办法》,进一步优化干部任职交流年限和频度。组织各单位开展“三超两乱”问题自查、限期整改。整改选人用人不正之风方面,责成全球能源互联网公司建立完善干部管理制度,严格按照机构规格和任职资格条件配备干部,对“突击提拔”问题坚决纠正。组织公司系统各级单位坚决查清“近亲繁殖”底账,进一步规范招聘入口关,严格执行任职回避规定,责成13名领导人员的亲属调离省公司级单位本部。截至2019年12月底,74项整改措施已完成71项。
(三)问题线索查处情况
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