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浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说(3)

浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说(3)
2019-12-04 16:34:48 华商报

王永梅和小马则坚持,违反公司的规章制度只是公司的借口而已。法庭上,小马向法庭证实,性别重置手术前,她也有过迟到,但公司从来没有因此找她谈话或警告。同时,她提供了一段她与公司人事经理的谈话录音,录音中人事经理有你不方便跟男的(艺人),也不方便跟女的(艺人)的话。此外,小马还要求公司提供全部员工自2018年7月到2019年4月的打卡记录。王永梅介绍,该案并不是跨性别者第一次尝试运用法律武器保障自己的平等就业权——2017年,来自贵阳的C先生就曾对因性别表达而将其辞退的公司提起一般人格权侵权诉讼。原告C先生胜诉。该案中,“性别认同”“性别表达”等词条首次被写进了判决书:贵阳市中级人民法院2018年2月做出的裁决称,工人不得因性别认同而面临区别待遇。

12月3日上午11时10分许,庭审结束,法院将择期宣判。对于审判结果,王永梅称“不好说”,相信法院会做出公正判决。

律师说法

企业以性别重置辞退员工违法

用人单位以员工进行了性别重置手术为由,将其辞退,公司的行为是否违法?做了性别重置手术后,当事人需要更改身份证、户口簿等一系列证件,我国法律对此是怎么规定的?就该案存在的法律问题,华商报记者采访了相关律师。

北京市中闻律师事务所律师程雪认为,企业以员工进行性别重置手术为由辞退员工,不是劳动法等法定解除劳动合同的依据,企业应按照相关法律规定给予该员工补偿、赔偿或继续履行劳动合同。

北京市京师律师事务所律师钟兰安同样认为,单位以性别重置手术为由辞退员工是违法的,首先侵犯了当事的人格尊严,第二,侵害了当事人的平等就业权利。

不过,一些网友认为,公司的做法从法律上讲违法,但从情理上又能理解。毕竟,一个人做了性别重置手术后,在单位上洗手间,是上男洗手间还是女洗手间,无论哪个,都会令前同事尴尬。

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