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浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说(2)

浙江80后男子变性后被公司辞退 公司却这样说(2)
2019-12-04 16:34:48 华商报

2019年3月,小马向杭州市高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,经调解,公司一次性支付她2.5个月的月工资,双方劳动争议结案。

起诉:状告公司侵犯平等就业权

“我2015年10月入职该公司,担任助理职务,截至被辞退,已在该公司工作三年多,日常工作中,我并未过多掩饰自己的性别认同。”小马介绍,2019年8月23日,在北京市华一律师事务所律师王永梅的帮助下,她以“平等就业权纠纷”为由,将原单位起诉到了杭州市滨江区人民法院,10月9日,法院正式受理。

王永梅介绍,刚立案时,她们发现浙江法院网上的立案案由还没有最高院新增加的“平等就业权纠纷”,于是当天就打电话反映了情况。两天后,工作人员主动打来电话说,可以用“平等就业权”网上立案。该案是2018年12月最高法发布“平等就业权纠纷”案由以来,我国第一例以“平等就业权纠纷”立案的跨性别就业歧视案!

在起诉状中,小马请求法院:依法判令被告向她赔礼道歉;赔偿她精神抚慰金1万元;诉讼费用全部由被告承担。

小马说,她希望通过“平等就业权纠纷”这一案由,让更多她这样的人了解自己应有的权利义务,遇到类似情况可以拿起法律武器保护自己,也让更多的人,包括企业、机关、法律工作者了解跨性别者的境遇。

庭审:公司坚持辞退是因迟到

12月3日上午9时,该案在杭州市滨江区人民法院浦沿法庭开庭审理,11时10分许休庭。

庭审结束后,华报报记者采访了小马的代理律师王永梅。王永梅介绍,庭审阶段,辞退小马的公司坚称,辞退小马不是因为她做了性别重置手术,而是因为她多次迟到,违反公司规章制度。庭审中,该公司提供了公司员工手册、公示及培训通知等证据,证明同一工种的其他员工出勤比小马好很多,公司对于考勤与小马相似的员工,同样予以劝退,并不存在歧视小马跨性别身份的事实,请求法院驳回小马的诉讼请求。

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